A Rackspace foi indicada como melhor lugar para se trabalhar no que diz respeito à igualdade LGBTQ

Pelo terceiro ano consecutivo, a Rackspace alcançou 100 por cento no Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign, mantendo-se na lista de empresas indicadas como "melhores lugares para trabalhar para igualdade de LGBTQ."

"É uma hora para a Rackspace ser reconhecida pela Human Rights Campaign por nosso compromisso em promover uma força de trabalho diversificada e engajada”, disse a diretora jurídica e de pessoas da Rackspace, Holly Windham. “Dedicamo-nos a criar um ambiente onde possamos ser autênticos. Usando a força de nossas diferenças, permitimos que a nossa força de trabalho proporcione uma Fanatical Experience™ aos nossos clientes, comunidades e uns aos outros.”

A pontuação perfeita significa também que a Rackspace, com alguns de nossos clientes e parceiros, entre eles Amazon, Google e Microsoft, está presente no "Guia de compras pela igualdade" da HRC, que apresenta produtos e serviços de empresas que demonstram um compromisso com a igualdade para LGBTQ.

Agora, em seu décimo oitavo ano, o Índice de Igualdade Corporativa da HRC é a ferramenta nacional de referência sobre políticas e práticas corporativas pertinentes a funcionários gays, bissexuais, transgêneros e lésbicas. Elas ajudam a desenvolver as práticas recomendadas para a inclusão LGBTQ no local de trabalho que devem ser esperadas de grandes empregadores.

Empresas de todo o país baseiam-se no índice para garantir que as suas políticas e benefícios atuais incluam a força de trabalho LGBTQ e suas famílias, algo que acreditamos firmemente resultar em melhores recrutamentos e retenção de uma força de trabalho talentosa e diversificada.

Isso inclui pessoas como Alex Darke, administrador sênior de Linux, que trabalha na Rackspace há 19 dos 21 anos da empresa no mercado. Ele explicou que a honra o surpreendeu: “Só vem confirmar o que vi em primeira mão há 18 anos quando vim trabalhar na Rackspace: esta é uma empresa que valoriza a diversidade, promove muito a inclusão e vê a diferença entre os trabalhadores como algo a ser valorizado. “Por ser um dos (se não o) primeiros funcionários abertamente gays da Rackspace em 2001, foi extraordinário trabalhar em um ambiente onde nunca me pediram para esconder quem eu sou. Na Rackspace, sempre tive a liberdade de ser inteiro e autêntico.”

Darke, co-presidente do Pride, o Racker Resource Group para funcionários LGBTQ e seus aliados, diz que está especialmente satisfeito com “o ambiente de aceitação que a Rackspace se tornou para nossos irmãos e irmãs trans, passando outras empresas na construção de um ambiente acolhedor e receptivo no momento em que eles precisam desse suporte perceptível.”

O Pride tem sido fundamental para os esforços da Rackspace para criar um ambiente acolhedor e inclusivo para todos os Rackers, independentemente de orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. Oferecemos benefícios para os Rackers com união estável e, em 2018, a Rackspace adicionou uma cobertura de seguro para tratamentos médicos necessários para procedimentos de transição de gênero.

Para mim, como gerente de programas de envolvimento e inclusão, foi incrivelmente gratificante ver o trabalho notável que nossos parceiros em todas as empresas fizeram para garantir igualdade nos pacotes e ofertas de benefícios. A lista do Human Rights Campaign é um dos muitos elogios relativos ao local de trabalho que a Rackspace recebeu nos últimos anos. Investir em nossos funcionários e em nossa cultura significa que estamos sempre presentes em listas de "ótimos lugares para trabalhar", incluindo as listas da FORTUNE "100 melhores empresas para trabalhar",  "Melhores locais de trabalho em tecnologia" e "Melhores locais de trabalho para pais.". Somos também o principal local de trabalho para latinos, geração Y e veteranos.

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