Los Rackers aprovechan el "PODER" de los círculos de mentoras

En noviembre, Rackspace Technology® concluyó el segundo círculo de mentoras de la organización Professional Organization of Women Empowerment (POWER) anual para 2021. POWER, un grupo de recursos para Rackers (RRG) que se fundó en 2009, invitó a empleados de todo el mundo a desarrollar su red global de profesionales, impulsar la colaboración recíproca entre las organizaciones y estimular el pensamiento y la acción a través de temas impactantes.

185 Rackers de 11 países participaron en el evento de seis meses, que abarca una reunión virtual mensual en la que un mentor, un coordinador y hasta 15 Rackers aprendices se reúnen durante una hora para participar en debates grupales sobre diversos temas. Este año, los temas incluyeron las fortalezas, el desarrollo, los desafíos, el liderazgo, la oratoria y la gestión de proyectos.

"Me encanta ser parte del círculo de mentoras", dijo Vicki Patten, gerenta de Socios Globales. "¡Siento que aprendo mucho más de lo que aporto como mentora! Este año, implementamos un grupo de chat para compartir información. Muchos en nuestro grupo estaban muy comprometidos y a la gente le encantó compartir información como charlas TED, citas y libros en los que se habían inspirado".

Derribar las barreras departamentales

Una de las muchas maneras en que Rackspace Technology avanza en la diversidad, la inclusión y la pertenencia es a través de una amplia gama de RRG liderados por empleados, como POWER. Estos grupos ofrecen a los miembros y líderes oportunidades valiosas para conocer a los Rackers de todo el mundo, participar en tutorías, ofrecer soporte mutuo y poner en práctica el liderazgo en un contexto seguro.

"Valoré mucho pasar tiempo, reunirme y comunicarme con los Rackers de otras partes de la empresa y del mundo. Me gustó ver su perspectiva sobre el tema del día, que a menudo difiere de la perspectiva de mi equipo", explicó John Michael Quarantello, gerente sénior de Professional Services. "Me obliga a pensar por fuera de mi zona de confort y a valorar los puntos de vista de otras personas".

En última instancia, la misión principal de POWER es crear una comunidad donde las mujeres prosperen e impulsen la grandeza a través de la unidad, el soporte y el crecimiento en un ambiente de confianza, libertad y responsabilidad. Además, los círculos de mentoras de POWER están diseñados para ayudar a todos los Rackers a desarrollarse a nivel profesional.

Los círculos de mentoras entran en su tercer año

"La reunión que espero todos los meses es la del círculo de mentoras. Disfruto los temas, la diversidad de los Rackers que participan y la conversación profunda. El círculo de mentoras es un lugar seguro para ampliar sus habilidades y desarrollar su carrera con el soporte de sus compañeros”, dijo Judy Vansell, gerenta sénior de Alianza Global y copresidenta de POWER, Educación y Desarrollo. "Me entusiasma ver lo que todos compartiremos en POWER en 2022, en especial en el tercer año consecutivo del círculo de mentoras".

Rackspace Technology se compromete a promover la diversidad y la inclusión en todos los niveles de nuestra empresa. Ofrecemos el futuro a nuestros clientes mediante la creación de una cultura en la que los Rackers tengan un sentido de pertenencia y puedan prosperar al ser completamente auténticos en el trabajo.

Obtenga más información acerca de cómo nuestra cultura empodera a los Rackers a que ofrezcan una experiencia del cliente guiada por el Fanatical Support.