¡Juntos con Orgullo, somos uno de los mejores lugares para trabajar que defienden la igualdad de oportunidades para la comunidad LGBTQ+ por quinto año!

Rackspace Technology® se enorgullece en anunciar que Human Rights Campaign (HRC) nos ha nombrado uno de los mejores lugares para trabajar que defienden la igualdad LGBTQ+ por quinto año consecutivo.

El Índice de Igualdad Corporativa de HRC califica a las empresas en función de las políticas corporativas, las prácticas y los beneficios para empleados de la comunidad de lesbianas, homosexuales, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+). El índice mide criterios detallados que se agrupan en cuatro pilares centrales: políticas de no discriminación en las distintas entidades empresariales, beneficios equitativos para trabajadores LGBTQ+ y sus familias, apoyo a una cultura inclusiva y responsabilidades sociales corporativas.

"Rackspace Technology es conocida en toda la industria por nuestra cultura empresarial diversa, inclusiva y vibrante que cultiva un sentido de pertenencia al mismo tiempo que ofrece oportunidades de crecimiento y enriquecimiento para cada empleado", señala Chinten Parikh, director sénior de diversidad, inclusión y pertenencia global.

Una de las formas en que promovemos la diversidad, la inclusión y la pertenencia es a través de nuestros grupos globales de recursos para Rackers (RRG), como Together with Pride, un grupo dirigido por empleados que tiene el compromiso de apoyar a los Rackers LGBTQ+ y educar a los aliados.

Together With Pride (Juntos con Orgullo)

La iteración de Together with Pride se formó hace más de ocho años, y el grupo se reorganizó hace poco, fusionando nuestro grupo RRG "Pride" (Orgullo) con sede en América y nuestro grupo RRG "Together" (Juntos) con sede en Reino Unido. El nuevo grupo RRG "Together with Pride" (Juntos con Orgullo) se lanzó con la misión de convertirse en un recurso para todos los Rackers, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión de género, proporcionando oportunidades para celebrar, participar y desarrollarse en Rackspace Technology y en la comunidad local.

"Queremos atraer talento diverso y queremos que se entere todo el mundo", indica Emily Clark, gerente de implementaciones de MPC y vicepresidenta de Together with Pride. "Tenemos que celebrar victorias como esta y también esforzarnos por superar la designación de HRC como mejor lugar para trabajar; para ello, debemos elevar el nivel de nuestros estándares de igualdad".

El grupo RRG incentiva a los Rackers a hacer crecer sus redes de contactos, participar en tutorías, ofrecerse apoyo mutuo y poner en práctica el liderazgo en un contexto seguro. También proporciona educación sobre diversidad, desarrollo profesional, establecimiento de redes, apoyo y un lugar de pertenencia.

El grupo RRG conecta a sus miembros a través de eventos virtuales y chats grupales mediante Teams, donde más de 400 Rackers expresan su orgullo a través de arte, fotos, poemas, cartas, blogs y mucho más. También organizan "Chats del Orgullo" mensuales, un espacio seguro para que Rackers y aliados se reúnan y hablen en el formato de mesa redonda.

"Muchas veces tenemos obsequios cuyo único propósito es involucrar a nuestra comunidad de Rackers alentándolos a participar en conversaciones y actividades", señala Zara Dooley, ingeniera de procesos de MPC y presidenta de Together with Pride.

2022 y más allá

"Nuestros planes para este año son crear un RRG unificado a nivel mundial con recursos, celebraciones y contenido que esté disponible para los Rackers en cualquier parte del mundo, independientemente de su identidad, ubicación o posición dentro de la comunidad LGBTQ+", señala Dooley. "Como persona trans no binaria, quiero elevar lo que estamos haciendo para que sea realmente inclusivo. No solamente durante el Mes del Orgullo, sino durante todo el año".

El grupo RRG anunció que, recientemente, se convirtió en patrocinador del Pride Center San Antonio, cerca de la sede central de Rackspace Technology, una organización local sin fines de lucro comprometida con la promoción y el empoderamiento de la comunidad LGBTQ+ de San Antonio. A nivel mundial, el grupo tiene planes de patrocinar a la Asociación Internacional de Fútbol de Gays y Lesbianas (IGLFA), una asociación que ofrecería recursos para Rackers en sus comunidades en distintas partes del mundo. 

Rackspace Technology se compromete a promover la diversidad y la inclusión en todos los niveles de nuestra empresa. Ofrecemos el futuro a nuestros clientes mediante la creación de una cultura en la que los Rackers tengan un sentido de pertenencia y puedan prosperar al ser completamente auténticos en el trabajo.

Nuestra estrategia global de diversidad, inclusión y pertenencia se desarrolla sobre la base de que todos los Rackers y posibles Rackers, clientes, proveedores, socios comerciales e invitados sean tratados con respeto y libres de discriminación en función de quiénes son.

Nos esforzamos por ser una empresa de nivel internacional reconocida por su personal diverso y su ambiente de trabajo inclusivo. En pocas palabras, queremos ser el mejor lugar para trabajar.

Para obtener más información sobre cómo nuestra estrategia nos ayuda a contratar y retener talentos clave, generar ingresos y apoyar a las comunidades en las que prestamos servicio, descargue nuestro "Informe de gestión ambiental, social y de gobierno".