Wir feiern die Vielfalt von Familien auf der ganzen Welt bei Rackspace Technology

Der vierte Sonntag im Juli ist der landesweite Elterntag in den USA. Wir bei Rackspace Technology® freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir die Feier über einen Tag hinaus verlängern – und den ganzen Monat über die Familien der Rackspace-Mitarbeiter feiern.

Unsere Gruppe der Rackspace-Mitarbeiter hat den Weg gewiesen. Sie haben Rackspace-Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, an einer Vielzahl von Events und Erlebnissen teilzunehmen, ihre Kontakte zu stärken und den Monat gemeinsam zu feiern.

Globale Verbindungen herstellen

RackFam hat unseren allerersten Elternmonat mit einem Ereignis eingeleitet, das es wert ist, gefeiert zu werden – ein Rebranding von RackParents zu RackFam. Wir bei Rackspace Technology sind uns bewusst, dass es Familien in vielen verschiedenen Formen gibt. Die Gruppe beschloss, einen neuen Namen anzunehmen, um inklusiver zu sein und ihrer Mission, ein Netzwerk zur Unterstützung berufstätiger Familien bereitzustellen, besser Rechnung zu tragen.

Die Hauptsponsorin der Gruppe, Liz Parnell, Chief Operating Officer des Geschäftsbereichs Private Cloud, veranstaltete einen globalen Chat für Rackspace-Mitarbeiter. Diese Gespräche in kleinen Gruppen bieten den Rackern die Möglichkeit, Kontakte zu Führungskräften zu knüpfen und zu vertiefen sowie ihren Geschäftssinn zu erweitern, indem sie mehr über andere Abteilungen innerhalb des Unternehmens erfahren.

„Als globale Organisation ist es für uns so wichtig, sinnvolle Verbindungen zu Rackspace-Mitarbeiter überall aufzubauen“, sagte Liz. „Das hilft uns, verständnisvoller, kreativer und kollaborativer zu sein. Es hilft uns, unsere einzigartigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu nutzen. Wir haben so viele Programme, die uns dabei helfen, dies zu erreichen - von Chats mit Rackspace-Mitarbeiter bis zu RRGs wie RackFam und unserer Advocacy Group für Rackspace-Mitarbeiter. Ich bin stolz darauf, meinen Teil dazu beitragen zu können, diese Verbindungen zu unseren Rackspace-Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu vertiefen.“

Rechtzeitige Bereitstellung von Ressourcen, um modernen Familien zu helfen

Mitte Juli war RackFam in Zusammenarbeit mit Rack Gives Back Gastgeber für die gemeinnützige Organization for Social Media Safety, für eine interaktive und informative Diskussion über den Schutz der Jugend vor den potenziellen Gefahren der sozialen Medien. Durch diese Erfahrung konnten Rackspace-Mitarbeiter wertvolle Einblicke in Best Practices für die Anpassung von Technologieeinstellungen gewinnen, um optimale persönliche Sicherheit zu gewährleisten, die Festlegung von Social-Media-Regeln und die Interaktion mit jungen Menschen über diese kritischen Themen.

„Es wird immer wichtiger für mich, meine Kinder zu schützen - sicherzustellen, dass sie die Regeln kennen und wissen, was sie tun oder nicht tun sollten und mit wem sie sich online beschäftigen sollten oder nicht“, sagte Karine Begoumian, Manager of Global Talent Development und Co-Präsidentin von RackFam. „Wir alle arbeiten im Technologiebereich und wir verstehen, warum dies wichtig ist, insbesondere im Zeitalter der KI. Wir dachten, dass diese Events besonders wichtig wären, um alle um uns herum aufzuklären und zu schützen.“

Im Anschluss an die Veranstaltung leistete Rackspace Technology einen finanziellen Beitrag, um die Organisation für Social Media Safety dabei zu unterstützen, ihre Mission fortzusetzen, soziale Medien für alle sicher zu machen.

Hosting von Webinaren für berufstätige Eltern

RackFam freute sich auch über die Zusammenarbeit mit unserem globalen Sozialleistungsteam, um ein Webinar von RethinkCare zu bewerben. Die digitale Support-Plattform bietet berufstätigen Eltern, Betreuern und ihren Familien ganzheitliche Unterstützung durch evidenzbasierte und klinisch validierte Ansätze. Ziel ist es, den Mitarbeitern dabei zu helfen, in allen Lebensbereichen gesünder, glücklicher und erfolgreicher zu sein. Die Organisation hat ein Webinar zum Thema „Rückkehr in die Schule“ gehostet, während der Sommer auf der Nordhalbkugel zu Ende geht.

„Ich liebe es, dass Rackspace Ressourcen bereitstellt, die uns das Gefühl geben, dass wir nicht allein auf unserem Weg sind. Es kann mir helfen, meine Rolle als Elternteil sicherer zu machen, indem ich die richtigen Ressourcen für mich selbst und mein Kind nutze“, sagt Sapna Bhatnagar, Expertin für Zusatzleistungen. „Meine Familie besser betreuen zu können, hat einen direkten und positiven Einfluss darauf, wie ich bei der Arbeit auftauche. Ressourcen wie RethinkCare und RackFam profitieren also nicht nur mir, sondern auch dem Unternehmen.“

Wir feiern, was jedes Kind einzigartig macht

Stärke ist tief in der Kultur von Rackspace Technology verankert. Wir bemühen uns darum, die einzigartigen Talente von Rackspace-Mitarbeitern zu verstehen und weiterzuentwickeln, um das Engagement zu fördern, die Selbstbewusstsein zu erhöhen und die Gesamtleistung zu verbessern. In diesem Monat hat RackFam in Zusammenarbeit mit der Rackspace University Stärken-Workshops gehostet, die Kindern von Racker dabei helfen sollen, die Power ihrer einzigartigen Talente voll auszuschöpfen.

„Es ist nie zu früh, in unsere natürlichen Talente zu investieren“, sagt Ryan Wadsworth, globaler Trainer und Gallup Certified Strengths Coach. „Durch die Partnerschaft von Rackspace University und RackFam konnten wir dies der jüngeren Generation präsentieren.“

Engagiert für die Bereitstellung eines großartigen Arbeitsplatzes

Obwohl wir den Juli zum Elternmonat erklärt haben, setzt sich Rackspace Technology seit Jahren dafür ein, Eltern einen tollen Arbeitsplatz zu bieten. Beispielsweise bietet das Leistungsprogramm den Rackspace-Mitarbeitern die freie Zeit, die sie benötigen, um ihre Pflichten zu Hause zu erledigen und sich Zeit für sich selbst zu nehmen. Die Leistungen umfassen auch Telemedizin, Fruchtbarkeitsbehandlungen, Adoptionshilfe, Ersatzbetreuung für Kinder, ältere Menschen und Haustiere, Anwendungen für Eltern und vieles mehr - alles, um Rackern und ihren Familien zu helfen, erfolgreich zu sein.

Rackspace Technology wurde bereits mehrfach von externen Organisationen als „Best Place to Work“ ausgezeichnet, darunter im Jahr 2021 dreimal als „Best Place to Work for Moms“, „Best Place to Work for Dads“ und „Best Place to Work for Parents Working Remotely“.