Together With Pride – wir sind seit fünf Jahren einer der besten Arbeitgeber für LGBTQ+-Gleichstellung!

Rackspace Technology® gibt stolz bekannt, dass wir zum fünften Jahr in Folge von Human Rights Campaign (HRC) zu einem „Best Place to Work for LGBTQ+ Equality“ (d. h. zu einem der besten Arbeitgeber für die Gleichstellung von LGBTQ+-Personen) gekürt wurden.

Der „Corporate Equality Index“ von HRC bewertet Unternehmen nach ihren Richtlinien, Vorgehensweisen und Vorteilen für lesbische, schwule, bisexuelle, Transgender- und Queer- (LGBTQ+)-Mitarbeiter:innen. Der Index misst detaillierte Kriterien in vier zentralen Kategorien: nicht diskriminierende Richtlinien in allen Geschäftseinheiten, faire Vorteile für LGBTQ+-Mitarbeiter:innen und deren Familien, Unterstützung einer inklusiven Kultur sowie Corporate Social Responsibility (CSR).

„Rackspace Technology ist branchenweit für unsere von Diversität, Inklusion und Dynamik geprägte Unternehmenskultur bekannt, in der ein Zugehörigkeitsgefühl kultiviert wird sowie Wachstums- und Weiterentwicklungschancen für alle Mitarbeiter:innen angeboten werden“, so Chinten Parikh, Senior Director, Global Diversity, Inclusion and Belonging.

Wir fördern Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit unter anderem durch unsere globalen Racker Resource Groups (RRGs) wie „Together with Pride“, eine mitarbeitergeführte Gruppe, die LGBTQ+-Rackspace-Mitarbeiter:innen unterstützt und Verbündete informiert.

Together With Pride

Die Iteration von „Together with Pride“ wurde vor mehr als acht Jahren gegründet. Die Gruppe wurde vor Kurzem neu aufgestellt und Pride RRG aus den USA und Together RRG aus dem Vereinigten Königreich wurden zusammengeführt. Die neue „Together with Pride“ RRG hat es sich zum Ziel gesetzt, eine Ressource für alle Rackspace-Mitarbeiter:innen zu sein – unabhängig von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck. In diesem Zusammenhang werden Möglichkeiten dafür geschaffen,, sich bei Rackspace Technology und im lokalen Umfeld stolz zu präsentieren, interagieren und weiterzuentwickeln.

„Wir möchten das Interesse von Menschen unterschiedlichster Couleur für uns wecken und das auch lautstark kundtun“, so Emily Clark, Manager, MPC Deployments, und Vice President von Together with Pride. „Wie müssen solche Errungenschaften feiern und alles daran setzen, die HRC-Auszeichnung ‚Best Place to Work‘ noch zu übertreffen und die Messlatte für unsere Gleichstellungsstandards höher zu legen.“

Die RRG ermutigt Rackspace-Mitarbeiter:innen dazu, ihr Netzwerk auszubauen, an Mentorenschaft mitzuwirken, sich gegenseitig zu unterstützen und in einer sicheren Umgebung Führungsqualitäten zu erlangen. Sie bietet zudem Informationen zu Diversität, beruflicher Weiterentwicklung, Netzwerken, Unterstützung und Zugehörigkeitsgefühl.

Die RRG vernetzt ihre Mitglieder über virtuelle Events und Gruppen-Team-Chats, bei denen mehr als 400 Rackspace-Mitarbeiter:innen ihren Stolz in Form von Kunst, Fotos, Gedichten, Briefen, Blogs und mehr zum Ausdruck bringen. Zudem werden monatliche „Pride Chats“ veranstaltet, bei denen Rackspace-Mitarbeiter:innen und Verbündete in einer sicheren Umgebung zusammenkommen und sich im Diskussionsrunden-Format unterhalten können.

„Wir veranstalten häufig Verlosungen, die alleine dazu dienen, mit unserer Community aus Rackspace-Mitarbeiter:innen zu interagieren, indem wir sie zur Teilnahme an Unterhaltungen und Aktivitäten ermutigen“, so Zara Dooley, MPC Process Engineer und President von Together with Pride.

2022 und darüber hinaus

„In diesem Jahr möchten wir eine einheitliche RRG mit Ressourcen, Feiern und Inhalten schaffen, die für alle Rackspace-Mitarbeiter:innen überall auf der Welt zugänglich sind – unabhängig von ihrer Identität, ihrem Wohnort oder ihrer Position im Hinblick auf die LGBTQ+-Community“, so Dooley. „Als Non-Binary-Trans-Person möchte ich erreichen, dass unsere Aktivitäten wirklich inklusiv sind. Und zwar nicht nur im Pride-Monat, sondern das ganze Jahr über.“

Die RRG gab bekannt, dass sie vor Kurzem Sponsor des Pride Center San Antonio in der Nähe des Hauptsitzes von Rackspace Technology wurde. Diese lokale Organisation setzt sich für die Förderung und Stärkung der LGBTQ+-Community in San Antonio ein. Auf globaler Ebene möchte die Gruppe The International Gay & Lesbian Football Association (IGLFA) sponsern. Diese Partnerschaft würde Rackspace-Mitarbeiter:innen Ressourcen in ihrem Umfeld überall auf der Welt zur Verfügung stellen. 

Rackspace Technology setzt sich für die Förderung von Diversität und Integration auf jeder unserer Unternehmensebenen ein. Wir gestalten die Zukunft unserer Kunden durch die Erschaffung einer Kultur, der Rackspace-Mitarbeiter sich zugehörig fühlen und so ganz sie selbst am Arbeitsplatz sein können – was Erfolge vorantreibt.

Unsere globale Strategie für Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit basiert darauf, dass alle aktuellen und potenziellen Rackspace-Mitarbeiter:innen, Kunden:innen, Geschäftspartner:innen und Gäste unabhängig davon, wer sie sind, mit Respekt behandelt und nicht diskriminiert werden.

Wir möchten ein erstklassiges Unternehmen sein, das für seine vielfältige Belegschaft und sein inklusives Arbeitsumfeld bekannt ist. Kurz gesagt: Wir möchten der beste Arbeitgeber sein.

Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Strategie uns dabei hilft, hervorragende Mitarbeiter:innen einzustellen und an uns zu binden, den Umsatz zu steigern und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, zu unterstützen, indem Sie unseren Bericht „Environmental Social and Governance (ESG)“ herunterladen.