Nuestro compromiso de desarrollar una cultura empresarial impulsada por la diversidad, la inclusión y la pertenencia

by Rackspace Technology Staff

Diverse hands stancked in the center with a circle around them

 

Estamos convencidos de que la diversidad de pensamiento estimula la innovación. Por eso, hemos querido unirnos a las Naciones Unidas para celebrar el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo el 21 de mayo, compartiendo nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la pertenencia (DIB).

Se nos reconoce en toda la industria por nuestra cultura empresarial diversa, inclusiva y vibrante que cultiva un sentido de pertenencia al mismo tiempo que ofrece oportunidades de crecimiento y perfeccionamiento para cada empleado. La investigación muestra que las empresas que contratan empleados con antecedentes diversos y perspectivas únicas observan un mayor rendimiento y mejores resultados comerciales.

"Nos comprometemos a promover la diversidad y la inclusión en todos los niveles de nuestra empresa", dijo Chinten Parikh, director sénior del Departamento Global de Diversidad, Inclusión y Pertenencia. "Ofrecemos el futuro a nuestros clientes mediante la creación de una cultura en la que los Rackers tengan un sentido de pertenencia y puedan prosperar al ser completamente auténticos al momento de trabajar".

La estrategia global de DIB de Rackspace Technology®, que se describe en nuestro Informe medioambiental, social y de gobernanza, se desarrolla sobre la base de que todos los Rackers y posibles Rackers, clientes, proveedores, socios comerciales e invitados sean tratados con respeto y libres de discriminación en función de quiénes son.

 

Nuestros grupos de recursos para empleados

Aunque tenemos una cultura de diversidad e inclusión instaurada desde hace tiempo, nuestra misión es llevar a Rackspace Technology al siguiente nivel en nuestro recorrido. Nuestros grupos globales de recursos para empleados, a los que llamamos Grupos de recursos para Rackers (RRG), abren camino al reunir a los Rackers de todo el mundo para que tengan ese sentimiento de pertenencia.

Estos grupos ofrecen a los miembros y líderes oportunidades valiosas para desarrollar conexiones, participar en tutorías, ofrecer soporte mutuo y poner en práctica el liderazgo en un contexto seguro. Los RRG proporcionan educación sobre diversidad, desarrollo profesional, establecimiento de redes, apoyo y un lugar de pertenencia.

Algunos de nuestros RRG incluyen lo siguiente:

Elevating Asian Strengths and Talents (EAST): el enfoque del grupo EAST es desarrollar y hacer crecer el reconocimiento de la diversidad rindiendo homenaje a las tradiciones y las culturas asiáticas; servir como un recurso para la educación y promoción de todas las culturas asiáticas; crear oportunidades de establecer contactos para que los miembros fomenten el crecimiento y la visibilidad personales y profesionales; y desarrollar una cultura de colaboración, inclusión y confianza dentro de Rackspace Technology.

Professional Organization for Women’s Empowerment at Rackspace Technology (POWER): la misión de POWER es crear una comunidad donde las mujeres prosperen e impulsen la grandeza en Rackspace Technology a través de la unidad, el soporte y el crecimiento en un ambiente de confianza, libertad y responsabilidad.

Together With Pride: En apoyo a la comunidad LGBTQ+ y con el fin de educar a los Rackers y sus aliados: la misión de Together with Pride es convertirse en un recurso para todos los Rackers, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión de género, proporcionando oportunidades para celebrar, participar y desarrollarse en Rackspace Technology y en la comunidad local.

RackParents: Una red de soporte para los padres que trabajan: este grupo global, diverso y temático ofrece herramientas, consejos, charlas informales y mucho más para padres, cuidadores y tutores. Es un medio de conexión, soporte e información para ayudar a los Rackers a afrontar los desafíos que implica ser un padre que trabaja.

Rackspace Lavender: En apoyo a las capacidades físicas y el bienestar mental: la misión de Rackspace Lavender es fomentar una contención comunitaria e inclusiva para la salud mental y las habilidades físicas basada en pilares de educación y accesibilidad.

Rackspace Remoters: Integración de nuestra fuerza laboral distribuida: la misión de Rackspace Remoters es desarrollar, comprometer, habilitar y brindar soporte a una comunidad de empleados distribuidos en Rackspace Technology. Además, Rackspace Remoters se centra en incluir a los Rackers remotos y a los que trabajan desde el hogar en todos los aspectos de Rackspace Technology.

Al comienzo de la pandemia de COVID-19, el grupo Remoters fue fundamental para ayudar a hacer la transición de la organización a un lugar de trabajo virtual. Además de la asistencia técnica, Rackspace Remoters ofreció consejos y estrategias para garantizar el bienestar de cada uno de los Rackers.

RackVET: En aras de potenciar el talento de nuestros veteranos militares: RackVET es un grupo de Rackers que han prestado servicio en las fuerzas armadas. Se reúnen de manera voluntaria con el objetivo común de hacer que Rackspace Technology sea un lugar para trabajar aún mejor, a través de actividades que emprende el grupo y que están diseñadas para educar, promover y celebrar.

RISE: Rackspace Inclusive Support and Empowerment para promover a los Rackers negros, africanos y afroamericanos: la misión de RISE es reforzar la concienciación sobre la diversidad cultural y la inclusión en todos los niveles de la gestión de Rackspace Technology, a través de un compromiso continuo con la diversidad, la educación y los proyectos usando el modelo de las cinco C: Cultura, Carrera, Comunicación, Comercio y Comunidad.

VIVA!: Para celebrar y promover nuestras culturas latinxs: la misión de Viva es desarrollar, inspirar y motivar a nuestros miembros, al tiempo que homenajeamos y promocionamos la conciencia de la cultura hispana/latina en la comunidad y en Rackspace Technology.

Nuestra estrategia nos ayuda a contratar y retener talentos clave, generar ingresos y brindar soporte a las comunidades en las que prestamos servicio. Rackspace Technology se esfuerza por ser una empresa de nivel internacional reconocida por su personal diverso y su ambiente de trabajo inclusivo. En pocas palabras, queremos ser el mejor lugar para trabajar.

 

Cómo desarrollar el mejor lugar para trabajar

"La diversidad, la inclusión y la pertenencia son de vital importancia para nuestra cultura", dijo Kevin Jones, nuestro director ejecutivo. "Una de mis mayores prioridades es garantizar que aquellos que son responsables de tomar decisiones en la empresa aporten una variedad de perspectivas, experiencias y puntos de vista culturales".

Nuestra extraordinaria cultura de empleo se reconoce de manera constante fuera de la empresa en todo el mundo. Hemos recibido un reconocimiento del Great Place to Work Institute en Estados Unidos, India, México, Países Bajos, Singapur, Suiza, Australia, Reino Unido y Hong Kong.

También obtuvimos una puntuación del 100 % en el Índice de igualdad corporativa de Human Rights Campaign y fuimos nombrados como uno de los Mejores lugares para trabajar con respecto a la igualdad de oportunidades para la comunidad LGBTQ+. Además, hemos sido reconocidos como Mejor empleador para veteranos por la revista Military Times, como uno de los Mejores 50 lugares para trabajar para las latinas en los EE. UU. por la revista Latina Style y como uno de los Mejores lugares para trabajar para madres y padres que hacen trabajo remoto por Parents@Work.

Nos enorgullecemos de desarrollar programas que impulsen el crecimiento de una fuerza laboral diversa e inclusiva en todo el mundo hoy y en el futuro. Obtenga más información sobre nuestro compromiso con la creación de un lugar de trabajo en el que todos puedan aportar lo mejor de sí mismos cada día descargando nuestro Informe medioambiental, social y de gobernanza.

¿Está preparado para unirse a un equipo ganador con una misión inspiradora?