Stärken und Ihr zukünftiges Selbst: Ein Gespräch mit einem ehemaligen Rackspace-Mitarbeiter

by PJ Lovejoy, Senior Manager, Employee Experience, Rackspace Technology

A screenshot of Jeremy Price presenting his virtual strengths-based discussion

 

Wir von Rackspace Technology® nehmen es sehr ernst, die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter auszubauen und ihnen eine berufliche Karriere zu ermöglichen. Das ist ein Markenzeichen unserer Kultur des kontinuierlichen Lernens und etwas, das wir jeden Tag besser machen wollen. Schließlich trägt unsere Expertise dazu bei, die Geschäftsergebnisse für Tausende von Kunden auf der ganzen Welt zu gestalten. 

Einer der Wege, wie wir Rackspace-Mitarbeiter mit den Fähigkeiten ausstatten, die sie brauchen, um die Zukunft zu gestalten, ist unsere Global Speaker Series, zu der wir Vordenker und Redner einladen, die unser Denken herausfordern und unsere Perspektiven erweitern. Zu den früheren Rednern gehörten Dr. Jen Welter, die erste weibliche Football-Trainerin in der NFL, Grit- Autorin Angela Duckworth, Glücksforscher und Autor Shawn Achor und Jane Chen, Gründerin von Embrace Innovations. 

Diese Woche wurden Rackspace-Mitarbeiter mit einer ganz besonderen Ausgabe der Global Speaker Series verwöhnt.   

In unserer ersten Ausgabe zu #OnceARacker freuen wir uns, den ehemaligen Rackspace-Mitarbeiter Jeremy Price begrüßen zu dürfen. Wir glauben, dass Rackspace-Mitarbeiter ganz besondere Menschen sind und es daher etwas besonderes ist, ein Rackspace-Mitarbeiter zu sein. So sehr, dass wir denken, dass, sobald jemand ein Rackspace-Mitarbeiter geworden ist, er immer ein Rackspace-Mitarbeiter bleiben wird.  

Jeremy, der derzeit technischer Ausbilder bei CodeUp ist, arbeitete von 2014 bis 2020 bei Rackspace Technology, zunächst als Softwareentwickler und dann als Ausbilder an der Rackspace University. Während seines einstündigen Vortrags führte Jeremy Rackspace-Mitarbeiter in einer Diskussion darüber, wie das Verständnis ihrer Stärken ihnen helfen kann, die beste Version ihres Selbst zu entwickeln.  

 

Ihr zukünftiges Selbst

Rackspace Technology ist seit Jahren ein auf Stärken basierendes Unternehmen. Alle Rackspace-Mitarbeiter durchlaufen bei ihrer Einstellung die CliftonStrengths®-Bewertung, um herauszufinden, in welchen Bereichen sie natürliche Fähigkeiten und Talente besitzen.  

Die auf Stärken basierende Kultur bei Rackspace Technology hat Jeremys Leben verändert und ihn dazu veranlasst, seine Karriere von der Technik zur Ausbildung zu verlagern.  

„Ich liebe an Jeremys Geschichte, dass er einen technischen Hintergrund hat“, sagte RaChelle Streetman (Director, Global Talent Development), welche die Sitzung moderierte. „Er hat sich jetzt in einer völlig anderen Arena wiedergefunden — nur weil er mehr über sich selbst gelernt und seine Stärken genutzt hat und wie er sich zeigt.“ 

Für die meisten Rackspace-Mitarbeiter führt das Erkennen ihrer Stärken nicht zu einem totalen Karrierewechsel, obwohl sie diese Möglichkeit durch unser technisches Onboarding-Programm haben.

Stärken helfen ihnen, sich besser zu verstehen, über ihre Fähigkeiten zu sprechen und ihre Arbeit effizienter abzuschließen. Stärken können Rackspace-Mitarbeiter auch helfen, schnell zu erkennen, wann sie sich mit anderen für Aufgaben zusammenschließen müssen, die sie möglicherweise als Herausforderung empfinden.  

Langfristig gesehen sind Stärken —wie die Rackspace University, die Global Speaker Series und unsere monatlichen Wellbeing Challenges (im August geht es um Karrierewachstum und berufliche Entwicklung) — einfach nur Werkzeuge, die wir Rackspace-Mitarbeitern anbieten, um sie zum Wachstum zu inspirieren.  

„Rackspace liegt mir am Herzen“, sagte Jeremy, als er gefragt wurde, warum er daran interessiert sei, seinem ehemaligen Unternehmen etwas zurückzugeben. "Ich habe immer geglaubt, dass Rackspace ein großartiger Ort ist — nicht nur wegen der Rackspace-Mitarbeiter, die dort arbeiten, sondern weil die Geschäftsleitung, die Rackspace University und alle anderen Bereiche von Rackspace sich wirklich um die Rackspace-Mitarbeiter kümmern. Ich möchte weiterhin Teil dieser ‚Betreuung‘ sein.“ 

Erfahren Sie mehr darüber, wie wir Rackspace-Mitarbeiter befähigen, ihre Karriere zu ihren Bedingungen voranzutreiben .

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