Wie Sie Ihre Karriere in der Technologiebranche ankurbeln können

Heutzutage gibt es an den meisten Orten Aushänge mit der Aufschrift „Personal gesucht“ – Unternehmen in fast allen Branchen suchen im Zeitalter der „Great Resignation“ nach neuen Mitarbeitenden. Zudem sehen sich Technologieunternehmen angesichts des rasanten technologischen Wandels mit einem Mangel an Arbeitskräften konfrontiert und wichtige Positionen bleiben unbesetzt. Dem kürzlich veröffentlichten US-amerikanischen „Tech Jobs Report“ der CompTIA zufolge haben Arbeitgeber im Januar rund 340.000 Stellenangebote für unbesetzte Rollen im IT-Bereich ausgeschrieben. Allein in den Unternehmen in der Technologiebranche stieg die Zahl der IT-Arbeitsplätze um 178.000 – und wird voraussichtlich weiter ansteigen.

Wie können Arbeitnehmer folglich die Karriereleiter in der Technologiebranche erklimmen – unabhängig davon, ob sie gerade versuchen, in der Branche Fuß zu fassen, oder bereits erfahrene Fachleute im Tech-Bereich sind? Wir von Rackspace Technology® haben eine Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung geschaffen, die unseren Rackspace-Mitarbeitenden in jeder Karrierephase einen Raum zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bietet.

In der neuesten Folge von Rackspace Technology Live spricht unser Chief Technology Evangelist, Jeff DeVerter, mit Juan Rojas, Chief Information Officer, und Lara Indrikovs, Director of IT Portfolio Strategy and Agile Operations, über Gelegenheiten für die persönliche Entwicklung und die Karriereentwicklung im Tech-Bereich bei Rackspace Technology.

„Wir haben eine effektive, für jeden zugängliche Karrierestruktur aufgebaut“, so Juan Rojas, Chief Information Officer. „Es geht weniger um [die berufliche] Erfahrung als vielmehr um Struktur und Grundhaltung. Mit unserer Art von Struktur können Barrieren bei der Einstellung erfolgreich überwunden werden.“

Technisches Onboarding-Programm

Wir sind setzen uns für den Ausbau der Fähigkeiten unserer Rackspace-Mitarbeitenden ein und unterstützen sie dabei, neue Karrierewege einzuschlagen. Dazu bieten wir ihnen Möglichkeiten zur Fortbildung wie unser technisches Onboarding-Programm (Technical Onboarding Program, TOP). Rackspace-Mitarbeitende, die in dieses 90-tägige Vollzeitprogramm aufgenommen werden, werden dafür bezahlt, an formalen Schulungen teilzunehmen und Zertifizierungen zu erlangen, mit denen sie sich für Rollen wie Cloud Engineer, Cloud Native Software Engineer und Data Engineer qualifizieren. 

TOP dient zur Unterstützung von Rackspace-Mitarbeitenden, die beruflich eine andere Richtung einschlagen möchten – etwa durch den Wechsel in wachstumsstarke Bereiche unseres Unternehmens, darunter die Professional-Services-Abteilung und Rackspace Elastic Engineering. Dank des Programms können wir Talente aus den eigenen Reihen fördern und einstellen, indem wir sie in gefragten Rollen einsetzen, die auf unsere neue Lösungsstrategie ausgerichtet sind.

„Zu sehen, wie sich unsere Rackspace-Mitarbeitenden entwickeln, ist die treibende Kraft und Motivation hinter unserem Team – es ist nicht nur unsere Mission, sondern auch unsere Leidenschaft. Wir aktualisieren fortlaufend unsere Lernressourcen, Zertifizierungsangebote, Kursthemen und vieles mehr, um mit den Branchentrends und Geschäftsanforderungen Schritt zu halten und vorausschauend zu planen“, so RaChelle Streetman, Director of Global Talent Development. „Es ist wirklich bemerkenswert, wie Sie bei Rackspace Technology in einer Abteilung einsteigen und Ihre Karriere anschließend völlig umstellen und in einen neuen Unternehmensbereich wechseln können.“

Rackspace-Mitarbeitende, die das technische Onboarding-Programm abschließen, nehmen einige der komplexesten Herausforderungen durch praktische und beratende Einsätze in Angriff. Indem wir in die Entwicklung der Expertise von Rackspace-Mitarbeitenden investieren, sind wir in der Lage, unseren Kunden eine optimierte Fanatical Experience™ zu bieten. Die Rackspace University bietet eine Vielzahl von Schulungs- und Entwicklungsressourcen, mit denen Rackspace-Mitarbeitende ihre Fähigkeiten erweitern und die Zukunft unserer Kunden gestalten können.

Technical Career Track

Das Technical Career Track (TCT) Program bietet eine weitere Möglichkeit – das Programm zielt auf die berufliche Entwicklung erfahrener Mitarbeitenden ab, die sich über ihre Führungsposition hinaus weiterentwickeln möchten. Um in das Eliteprogramm aufgenommen zu werden, muss ein Kandidat intern nominiert werden und anschließend an einem umfassenden Auswahlverfahren teilnehmen. 

2021 wurden 13 Rackspace-Mitarbeitende in das TCT-Programm aufgenommen und erhielten die Titel „Principal Engineer“, „Senior Principal Engineer“ oder „Systemarchitekt“. Zu den Teilnehmenden im Jahr 2021 gehörten unter anderem Sergii Kozlov, Regional Technology Lead, und Rick Martire, UK Government Principal Cloud Architect (EMEA).

Kozlov erläutert: „ Das TCT bietet einiges mehr als nur einen Fokus auf die Technik. Das Programm ermöglicht Rackspace-Mitarbeitenden, ihre Karriere voranzutreiben, indem sie echte Kundenprobleme lösen und zusammen mit leitenden Führungskräften an strategischen Projekten arbeiten.“

Kozlov und Martire arbeiten beide im Professional-Services-Team bei Rackspace und werden ihren Tätigkeiten weiterhin nachgehen. Von jetzt an werden sie jedoch die Anforderungen an ihre eigene Entwicklung höher ansetzen.

Das TCT-Programm basiert zwar auf Technik, ist allerdings nicht nur auf technische Rollen beschränkt. „Rackspace-Mitarbeitende haben eine große Auswahl an Entwicklungsmöglichkeiten – ihre Karriere ist nicht nur auf ihre aktuelle Position beschränkt“, so Martire. „Berufliche Umstiege und Neuorientierungen sind durchaus möglich.“

Wir bei Rackspace Technology sind überzeugt, dass interne Fachexperten entscheidend zur Gewinnung von wertvollen Geschäftserkenntnissen beitragen. Das ist einer der Gründe, warum wir in Gelegenheiten investieren, die unseren Fachexperten das Treffen von Entscheidungen ermöglichen, mit denen wir unser Unternehmen voranbringen können.

„Der Aufbau von Führungsqualitäten innerhalb eines Unternehmens hat viele verschiedene Facetten“, so Travis Runty, Vice President of Technical Support and Global Cloud Operation und Executive Sponsor des TCT-Programms. „Das Konzept wird oft mit direkter Führung verwechselt – Programme wie TCT bieten jedoch unseren erfahrensten Technologieexperten die Möglichkeit, mit Thought-Leadership voranzugehen und ihre Karriere so weit voranzutreiben, bis sie zum Director oder VP ernannt werden.“

Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Kultur Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, ihre berufliche Laufbahn dank unserer Förderung einer ganzheitlichen Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen.

Klicken Sie hier, um die komplette Folge von Rackspace Technology Live mit dem Titel „Career Fair“ anzusehen.