Unser Engagement für den Aufbau einer von Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit geprägten Unternehmenskultur

by Rackspace Technology Staff

Diverse hands stancked in the center with a circle around them

 

Wir sind der festen Überzeugung, dass Gedankenvielfalt der Motor für Innovationen ist. Aus diesem Grund möchten wir uns den Vereinten Nationen anschließen und anlässlich des Welttags der kulturellen Vielfalt für Dialog und Entwicklung am 21. Mai begehen, indem wir Ihnen mehr über unser Engagement für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (DIB) erzählen.

Unser Unternehmen ist branchenweit für seine von Diversität, Inklusion und Dynamik geprägte Unternehmenskultur bekannt, in der ein Zugehörigkeitsgefühl kultiviert wird und Wachstums- und Weiterentwicklungschancen für alle Mitarbeiter:innen bestehen. Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die Mitarbeiter mit unterschiedlichstem Erfahrungshintergrund und individuellen Perspektiven einstellen, eine höhere Produktivität und bessere Geschäftsergebnisse erzielen.

„Wir engagieren uns dafür, Vielfalt und Inklusion auf jeder Ebene unseres Unternehmens voranzutreiben“, so Chinten Parikh, Senior Director Globale Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit. „Wir gestalten die Zukunft unserer Kunden durch die Erschaffung einer Kultur, der Rackspace-Mitarbeiter sich zugehörig fühlen und so ganz sie selbst am Arbeitsplatz sein können – was Erfolge vorantreibt.“

Rackspace Technologys® globale Strategie für Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit, die in unserem Umwelt-, Sozial- und Governance-Bericht dargelegt ist, beruht darauf, dass alle aktuellen und potenziellen Rackspace-Mitarbeiter:innen, Kunden:innen, Geschäftspartner:innen und Gäste unabhängig von ihrer Person mit Respekt behandelt und nicht diskriminiert werden.

 

Ressource-Gruppen für Rackspace-Mitarbeiter:innen

Wir haben zwar eine seit langem bestehende, ausgeprägte Kultur der Vielfalt und Integration, aber unser Ziel ist es, Rackspace Technology in diesem Bereich noch weiter voranzubringen. Als Vorreiter agieren unsere globalen Mitarbeiter-Ressourcengruppen, die wir als Racker Resource Groups (RRGs) bezeichnen, die Rackers auf der ganzen Welt miteinander verbinden und ihnen das Gefühl der Zugehörigkeit vermitteln.

Diese Gruppen ermöglichen es Mitgliedern und Führungskräften, in einem sicheren Rahmen Netzwerke aufzubauen, sich gegenseitig zu unterstützen und Führungsaufgaben zu übernehmen. Sie bieten Aufklärung in Sachen Vielfalt, berufliche Förderung, Vernetzung, Unterstützung und ein Zugehörigkeitsgefühl.

Zu den wichtigsten Racker Resource Groups gehören:

Elevating Asian Strengths and Talents (EAST): Die Zielsetzung von EAST ist es, durch die Wertschätzung der asiatischen Kulturen ein Gespür für die Werte von Vielfalt zu entwickeln, eine Ressource für die Bildung und Förderung aller asiatischen Kulturen zu sein und Networking-Möglichkeiten zur Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung und Sichtbarkeit zu schaffen, damit eine Kultur der Zusammenarbeit, der Inklusion und des Vertrauens innerhalb von Rackspace Technology entsteht.

Professional Organization for Women’s Empowerment at Rackspace Technology (POWER): Die Kernaufgabe von POWER besteht darin, eine Gemeinschaft zu schaffen, in der Frauen gefördert werden und durch Einigkeit, Unterstützung und Wachstum in einem von Vertrauen, Freiheit und Verantwortlichkeit geprägten Umfeld Großartiges für Rackspace Technology leisten können.

Together With Pride – Unterstützung von LGBTQ+ und Aufklärung von Rackern und Verbündeten: Together with Pride hat es sich zum Ziel gesetzt, eine Ressource für alle Rackspace-Mitarbeiter:innen zu sein – unabhängig von sexueller Orientierung, Geschlechteridentität oder -ausdruck. In diesem Zusammenhang werden Möglichkeiten dafür geschaffen, sich bei Rackspace Technology und im lokalen Umfeld stolz zu präsentieren, zu interagieren und weiterzuentwickeln.

RackParents – Ein Support-Netzwerk für arbeitende Eltern: Das Support-Netzwerk ist eine globale, vielfältige und themenorientierte Gruppe, die Eltern und Erziehungsberechtigten bei einer Tasse Kaffee mit Rat und Tat zur Seite steht. Hier finden Rackers die Kontakte, Unterstützung und Informationen, die ihnen dabei helfen, die Herausforderungen des Berufslebens zu meistern.

Rackspace Lavender – Zur Förderung von geistigem Wohlbefinden und körperlichen Fähigkeiten: Rackspace Lavender hat sich zum Ziel gesetzt, eine integrative Gemeinschaft zu fördern, die durch Bildung und Barrierefreiheit geistige Gesundheit und körperliche Fähigkeiten fördert.

Rackspace Remoters – Unsere Remote-Mitarbeiter:innen zusammenbringen: Rackspace Remoters hat es sich zur Aufgabe gemacht, die dezentrale verteilte Belegschaft von Rackspace Technology zu einer Gemeinschaft zusammenzubringen. Darüber hinaus konzentriert sich Rackspace Remoters auf die Einbeziehung von Remote-Mitarbeiter:innen und von zu Hause arbeitenden Rackern in alle Aspekte von Rackspace Technology.

Zu Beginn der COVID-19-Pandemie waren die Remoters maßgeblich an der Umstellung des Unternehmens auf eine virtuelle Arbeitsumgebung beteiligt. Zusätzlich zur technischen Unterstützung gaben wichtige Impulse, die sicherstellten, dass das Wohlbefinden jedes Rackers im Vordergrund stand.

RackVET - Das Talent unserer ehemaligen Militärangehörigen nutzen: RackVET ist eine Gruppe von Rackern, die in den US-Streitkräften gedient haben. Die Gruppe trifft sich freiwillig mit dem gemeinsamen Ziel, Rackspace Technology zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen, und zwar durch von der Gruppe initiierte Aktionen, die der Aufklärung und dem Gedenken dienen.

RISE - Rackspace Inklusive Unterstützung und Stärkung zur Förderung schwarzer, afrikanischer und afroamerikanischer Rackers: Die Aufgabe von RISE ist es, das Bewusstsein für kulturelle Vielfalt und Inklusion auf allen Führungsebenen bei Rackspace Technology durch ein kontinuierliches Engagement für Vielfalt, Bildung und Projekte unter Berücksichtigung von Kultur, Karriere, Kommunikation, Handel und Gemeinschaft zu stärken.

VIVA! - Die Feier und Förderung unserer LatinX-Kulturen: Die Aufgabe von Viva ist es, unsere Mitglieder zu unterstützen, zu inspirieren und zu motivieren und gleichzeitig das Bewusstsein für die hispanische/lateinamerikanische Kultur in der Gemeinschaft und bei Rackspace Technology zu feiern und zu fördern.

Mit unserer Strategie können wir wichtige Fachkräfte einstellen und an uns binden, unseren Umsatz steigern und die Kommunen unterstützen, in denen wir tätig sind. Rackspace Technology strebt danach, ein Weltklasse-Unternehmen zu sein, das für seine vielfältige Belegschaft und sein integratives Arbeitsumfeld bekannt ist. Kurz gesagt: Wir möchten der beste Arbeitgeber sein!

 

Auf dem Weg zum besten Arbeitgeber

„Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit sind für unsere Unternehmenskultur von entscheidender Bedeutung“, so Kevin Jones, unser Chief Executive Officer. „Es gehört zu meinen höchsten Prioritäten, zu gewährleisten, dass die Entscheidungsträger innerhalb des Unternehmens eine große Bandbreite an Perspektiven, Erfahrungen und kulturellen Sichtweisen mit einbringen.“

Unsere einzigartige Mitarbeiterkultur erhält weltweit immer wieder Anerkennung von außen. Wir wurden vom Great Place to Work Institute in den USA, Indien, Mexiko, den Niederlanden, Singapur, der Schweiz, Australien, dem Vereinigten Königreich und Hongkong ausgezeichnet.

Außerdem haben wir im Corporate Equality Index der Human Rights Campaign eine Wertung von 100 Prozent erhalten und wurden als „Bester Arbeitsplatz für LGBTQ-Gleichstellung“ ausgezeichnet. Die Zeitschrift Military Times zeichnete uns als „Best for Vets Employer“ aus, das Latina Style Magazine als „Top 50 Best Workplace for Latinas in the U.S.“ und die Zeitschrift Parents@Work als „Best Place to Work for Moms, Dads, and Parents Working Remotely“.

Wir sind stolz auf unsere Programme, die das Wachstum einer vielfältigen und integrativen Belegschaft auf der ganzen Welt fördern – sowohl jetzt als auch in Zukunft. In unserem Environmental, Social, and Governance Report erfahren Sie mehr darüber, wie wir uns für einen Arbeitsplatz einsetzen, an dem sich jeder jeden Tag mit seiner ganzen Persönlichkeit einbringen kann.

Sind Sie bereit dafür, Teil eines erfolgreichen Teams mit einer inspirierenden Zielsetzung zu werden?