Rackspace-Mitarbeiter nutzen die gesamte Schlagkraft von Mentor Circles

Im November schloss Rackspace Technology® den zweiten jährlichen Mentor Circle der Professional Organization for Women's Empowerment (POWER) im Jahr 2021 ab. POWER, eine Mitarbeitervereinigung (Racker Resource Group, RGG) wurde 2009 gegründet und lud Mitarbeiter weltweit ein, ihr globales berufliches Netzwerk auszubauen, die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen zu fördern und Überlegungen und Handlungen zu bedeutenden Themen anzuregen.

185 Rackspace-Mitarbeiter aus 11 Ländern nahmen an der sechsmonatigen Veranstaltung teil, bei der ein Mentor, ein Koordinator und bis zu 15 Mentees aus dem Kreise der Rackspace-Mitarbeiter monatlich in einem einstündigen virtuellen Meeting zusammenkommen, um sich in Gruppen über verschiedene Themen auszutauschen. In diesem Jahr ging es um die Themen Stärken, Entwicklung, Herausforderungen, Geschäftsleitung, Sprechen vor Publikum und Projektmanagement.

„Ich nehme sehr gern an den Mentor Circles teil“, so Vicki Patten, Global Partner Manager. „Ich habe das Gefühl, viel mehr zu lernen, als ich als Mentor beitrage! In diesem Jahr haben wir eine Chat-Gruppe zum Informationsaustausch eingerichtet. Viele Gruppenteilnehmer waren wirklich engagiert und hatten Freude am Teilen von Quellen wie TED-Talks, Zitaten und Büchern, die sie inspiriert haben.“

Überwindung von abteilungsbezogenen Hindernissen

Eine der vielen Mittel, die Rackspace Technology zur Förderung von Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit einsetzt, ist eine breite Palette von mitarbeitergeführten Vereinigungen wie POWER. Diese Gruppen sind für Mitglieder und Führungskräfte eine gute Möglichkeit zum Treffen mit Rackspace-Mitarbeitern aus der ganzen Welt, sowie um zu betreuen und sich betreuen zu lassen und sich gegenseitig zu unterstützen – und um in einer sicheren Umgebung Führungsqualitäten zu erlangen.

John Michael Quarantello, Senior Manager Professional Services, erklärt: „Ich fand es sehr nützlich, Zeit mit Rackspace-Mitarbeitern aus anderen Teilen des Unternehmens und der Welt zu verbringen und mich mit Ihnen bei unseren Meetings auszutauschen. „Die verschiedenen Perspektiven auf das Thema des Tages waren sehr interessant für mich, da diese sich oft von der Perspektive meines Teams unterscheiden. So muss ich über meinen Tellerrand hinauszuschauen und lerne, die Sichtweisen anderer Kollegen zu schätzen.“

Letztlich besteht die Kernaufgabe von POWER darin, eine Gemeinschaft zu schaffen, in der Frauen gefördert werden und durch Einigkeit, Unterstützung und Wachstum in einem von Vertrauen, Freiheit und Verantwortlichkeit geprägten Umfeld Großartiges leisten können. Darüber hinaus sollen die Mentor Circles von POWER aber auch alle Rackspace-Mitarbeiter bei der beruflichen Fort- und Weiterbildung unterstützen.

Mentor Circles gehen ins dritte Jahr

„Ich freue mich jeden Monat auf die Meetings im Rahmen der Mentor Circles. Mir gefallen die Themen, die Vielfalt der teilnehmenden Rackspace-Mitarbeiter und die aufschlussreichen Gespräche. Der Mentor Circle ist eine sichere Umgebung, an denen Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ausbauen und ihre Karriere mit der Unterstützung von Gleichgesinnten vorantreiben können“, erläutert Judy Vansell, Senior Global Alliance Manager und Co-Vorsitzende der Abteilung Education and Development von POWER. „Ich bin gespannt, was wir alle im Jahr 2022 bei POWER gemeinsam erleben werden – insbesondere im dritten fortlaufenden Jahr der Mentor Circles.“

Rackspace Technology setzt sich für die Förderung von Diversität und Integration auf jeder unserer Unternehmensebenen ein. Wir gestalten die Zukunft unserer Kunden durch die Erschaffung einer Kultur, der Rackspace-Mitarbeiter sich zugehörig fühlen und so ganz sie selbst am Arbeitsplatz sein können – was Erfolge vorantreibt.

Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Kultur unsere Rackspace-Mitarbeiter in die Lage versetzt, eine Fanatical Customer Experience zu bieten.